上海延迟复工期间工资如何算

〖壹〗、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资
，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资 。

〖贰〗 、依据相关的规定 ，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖叁〗
、延长休假期、延迟复工期间
，若企业安排劳动者工作但无法进行补休，应按劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。符合规定 ，不受延迟复工限制的企业
，在此期间安排劳动者工作，应依法支付劳动者工资。

〖肆〗 、在工资支付周期内 ，按劳动合同约定支付工资；超出部分按照各地标准支付生活费
。法律依据为《传染病防治法》第四十一条。在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障 。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬
。

哪些城市延迟复工

〖壹〗、随着各地停工命令再次升级 ，山西
、河南等地区再次推迟复工时间
，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日。

〖贰〗、根据上海市的相关规定 ，大部分行业的企业应当延迟复工至2月10日 。上海达丰作为一家位于上海的企业，除非属于例外行业
，否则也应当遵循这一规定
。通常情况下，这样的通知会由单位内部发布 ，传达给每一位员工。如果上海达丰确实延迟了复工时间
，单位应该已经通过内部渠道通知员工，告知具体的复工日期 。

〖叁〗 、日最新消息27日 ，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》
，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校
、中小学、中职学校 、幼儿园
、托儿所等）
。

弘毅国学复工了吗

〖壹〗、通过查询相关资料显示 ，弘毅国学复工了
，在2022年6月1日，上海市防疫防控办发布了疫情公告 ，6月1日起
，上海全面有序复工复产复市。弘毅国学位于上海市金山区龙凯街10号3楼，所以也一起复工了 。

〖贰〗 、复工了
。弘毅国学是一个传统文化教育平台 ，专注于中国传统文化的发扬光大，提供琴
、棋、书 、画
、印、茶艺等艺术系列课程和诗 、文、史
、哲等文学系列课程培训
，采取主辅结合的教学方式。根据平台发布公告于2022年6月20日正式复工 。

〖叁〗、没有复工。弘毅国学是上海一家培训机构
。截止2022年9月11日，上海新增了本土病例一例 ，近期新型冠状病毒肺炎疫情引发社会广泛关注
，上海弘毅国学对此高度重视。为了应对本次病毒流感疫青，保障所有学员安全 ，创造安全卫生的环境
，并没有复工 。

有谁知道上海延长假期至2月3日和延迟复工至2月9日的区别吗?

〖壹〗 、月9日之前是确定不复工的，上海市在27日发布了全新的消息
。具体的通知内容 ，一块儿来了解。27日最新消息27日
，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工 ，上海学校2月17日前不开学（包括高校
、中小学、中职学校 、幼儿园
、托儿所等） 。

〖贰〗、关于延迟复工的时间
，全国没有统一规定
。拿上海来说，1月27日发布的通知要求各类企业不早于2月9日24时前复工。那关于2月3日-2月9日延迟复工期间工资待遇又该如何判定呢？别的企业我不了解 ，但是我所在的企业是非常明确的，因疫情放假
，停工停产期间，职工的工资的还是照常发放 ，这个是非常明确 。

〖叁〗 、南京规定：2020年2月3号到9号延迟复工期间
，不上班的，视同为提供正常劳动 ， 要正常发放工资
。在这期间
，可以上班的，依然是正常发工资。延迟复工在家 ，但是可以采取远程办公的方式提供劳动的
，正常依法支付工资 。对于星期天，如果劳动者提供劳动的 ，算加班
，按照劳动法的规定，支付200%的工资
。

马上要到正月十五元宵节了,请问这天放假吗?国家休假的制度调整后这天是...

〖壹〗
、元宵节并非国家法定的休息日。 近来 ，正月十五元宵节不是官方规定的放假节日 。 如果元宵节恰逢周末，则公民可以照常休息。 今年
，鉴于新型冠状病毒疫情，个别地区可能会在元宵节放假
。 上海发布的相关通知指出 ，企业复工和学校开学的时间被推迟
，但此措施与元宵节的放假安排无直接关系。

〖贰〗、国家法定的全体公民放假的只有以下几个节日：元旦 、春节
、清明节、劳动节 、端午节、中秋节，和国庆节 。所以正月十五元宵节不是法定休息日 ，如果这天刚好是周末的话
，还是可以正常享受放假的
。

〖叁〗
、2024年的元宵节，即农历正月十五 ，定在2月24日
，这一天是星期六。 元宵节并不属于中国的法定节假日，因此不会有官方规定的放假安排 。

〖肆〗、正月十五是我国的传统元宵节 ，但并不是我国的法定假日
，所以不会放假
。2024年元宵节是2月24日，星期六 ，属于公休。元宵节简介 春节过后迎来的又一个中国的传统节日，就是每年农历的正月十五日
，元宵节 。正月是农历的元月，古人称夜为“宵” ，所以称正月十五为元宵节
。

〖伍〗 、年元宵节放假。元宵节不是法定节假日
，但由于2024年元宵节刚好在周末，所以不需要上班 。元宵节 ，又称上元节
、小正月、元夕或灯节
，时间为每年农历正月十五
。正月是农历的元月，古人称“夜 ”为“宵
” ，正月十五是一年中第一个月圆之夜
，所以称正月十五为“元宵节”。

〖陆〗 、今年正月十五不放假 。元宵节（正月十五）不是中国的国家法定节假日，因此一般情况下是不放假的。不过 ，如果元宵节恰逢周末或其他公休日
，可能会按照公休日的规定进行放假
。

延迟上班工资谁发?

南京规定：2020年2月3号到9号延迟复工期间，不上班的 ，视同为提供正常劳动， 要正常发放工资。在这期间
，可以上班的，依然是正常发工资 。延迟复工在家 ，但是可以采取远程办公的方式提供劳动的
，正常依法支付工资
。对于星期天，如果劳动者提供劳动的 ，算加班
，按照劳动法的规定，支付200%的工资。

法律分析：一般来说延迟一天发工资影响不大 ，当事人及时申请劳动仲裁意义也不大 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

区别不大
，延迟发放工资属于拖欠 。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期 ，每月必须在约定之日发薪
，不得任意变动，过了约定日期发薪 ，就是拖欠职工工资的行为。

延迟超过30天发放工资即违反了劳动法 。用人单位若存在以下行为侵害劳动者权益，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬和经济补偿
，甚至赔偿金：『1』克扣或无故拖欠工资；『2』拒绝支付延长工作时间工资报酬；『3』低于当地最低工资标准支付工资；『4』解除劳动合同后未能依法给予经济补偿
。

用人单位若有以下行为，侵害了劳动者的合法权益 ，劳动行政部门有权要求其支付工资及经济补偿
，并可要求其支付赔偿金：（一）扣发或无故拖欠员工工资的；（二）拒绝支付员工延时工作工资的；（三）支付给员工的工资低于当地最低工资标准的。经济补偿和赔偿金的具体标准需按照国家相关规定执行 。

延迟发工资一个月可以告他。如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿 ，由劳动行政部门进行监督
。