北京朝阳十混一怎么

〖壹〗
、落实就地隔离管理
，并配合上门核酸检测
。十混一是将10人的核酸检测样本放到一个采集管中进行核酸检测，如果结果出现了十混一阳性 ，就需要落实就地隔离管理
，并配合上门核酸检测。10混1的做法适用于低风险地区进行首轮全员的核酸检测，可以极大提高检测效率 。

〖贰〗、首先打开手机上的健康码
。其次找到“黄码转码申请
”。最后发送申请 ，北京朝阳十混一的解黄码就可以解了 。

〖叁〗 、混1北京健康宝通过北京健康宝小程序显示
。十混一结果异常人员可通过健康宝提示至常态化核酸点复检
，明确告知检测人员单人单管，社区不再针对混阳居民发放抗原试剂。

〖肆〗
、北京2022年12月7日被通知十混一要立即通知相关人员落实就地隔离管理 ，并配合上门核酸检测 。所有混管阳性人员需采集鼻咽拭子标本进行复核
，如果复核结果均为阴性，要立即对相关管控人员解除管控
。

〖伍〗、一是 ，十混一社区不再一一跟你核实打电话通知你了
，十混一阳性病例的人会收到短信提示。非常正式高大上的短信通知，如短信（特殊号段：移动1008电信1000联通10010）通知你核实检测十混一阳性 ，让你持短信到核酸检测点位单人单管检测核酸 。

〖陆〗 、“十混一”核酸检测出现阳性的群体中，如单检复核后
，确认该人员为阴性，应及时判定是否属于密切接触者 ，一般24小时内可作出判断
，不是密接的话，立即解除隔离
。如果是密接 ，隔离政策：“5天集中隔离+3天居家隔离 ”。

北京十混一阳性劳动法算上岗吗

北京十混一阳性劳动法算上岗 。2022年12月7日国务院发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》
，《新十条》并未完全降低新冠病毒的防护等级。在针对隔离劳动者的用工及工资待遇问题上，应仍按老政策处理
。

这个时候需要正常发放员工的工资 ，毕竟员工居家隔离本身也属于正常的工作状态
，员工的个人权益需要受到保护。对那些需要居家办公的员工来说，虽然员工本身并没有确诊为新冠肺炎 ，但因为员工本身跟新冠肺炎的患者存在一定的接触
，这就有可能会处在新冠肺炎的潜伏期 。

以核酸检测或者抗原测试阳性为由，拒绝录用“阳过
”新人或者辞退阳过的员工 ，都属于对“阳过”人员的歧视，违反了《劳动法》
，构成了违法解除，应支付经济赔偿金
。

现在不让直接查两对半 ，但是要先查肝功能
，如果肝功能异常，企业有权再查两对半 ，如果第一项阳性
，即已经感染乙肝，则属于肝炎患者 ，企业有权利根据自己的规定拒绝录用员工。但是如果肝功能正常
，则属于乙肝携带者，可以从事大部分职业 ，但餐饮
，幼师，入伍例外 。

按我国现行法律规定 ，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故，才算工伤
。 员工感染新冠后选取居家隔离
，是否需要向单位提交相关证明？ 需要。 员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告 。 用人单位可以让员工提供被感染的证明材料 ，若劳动者弄虚作假的
，用人单位可以按违纪处理
。

第一财经记者也分别向北京
、深圳、石家庄等城市的12333劳动社会保障热线进行询问，工作人员均表示 ，阳性患者居家隔离也是属于政府要求的隔离范围
，按照我国的工资支付相关规定，非因劳动者原因造成单位停工 、停产 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

北京12月份十混一会弹窗吗

〖壹〗
、北京12月份十混一会弹窗 。根据最新疫情防控政策
，发现10混1阳性，北京健康宝也会出现弹窗提示 ，涉及十混一的所有阳性的人员
，由通信部门统一发短信
。

〖贰〗、根据最新防疫政策新十条的出台，外地人进京不需要行程码 ，不看核酸阴性证明了，弹窗也自动解除了。

〖叁〗 、_北京市中高风险地区人员
、“北京健康宝 ”弹窗人员继续严控出京 。_其他人员出京不受限制
，但不得前往7天内有1例及以上感染者所在县_2022年9月10日至10月底期间，旅客须持48小时内核酸检测阴性证明乘坐飞机、高铁 、列车、跨省长途客运汽车
、跨省客运船舶等交通工具。

〖肆〗、年1月18日 ，北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第268场新闻发布会发布
，自2022年1月22日零时起至3月底，进返京人员在抵京后7两小时内需进行一次核酸检测（通勤人员按照现有政策规定继续执行）
。抵京后7两小时内离京的不需要进行核酸检测。

〖伍〗 、安徽到北京需要居家隔离〖Fourteen〗
、天 。 并且到北京还需要各种健康证明齐全 ，检测体温正常
。 安徽人员进京
，需要提供健康码和行程码都是绿码，没有弹窗。提供48小时内核酸检测阴性报告 。严格佩戴口罩 ，来京后不聚集
，保持好社交距离
。自觉居家隔离〖Fourteen〗、天。